培養一崗多能人才 提升崗位競爭能力
發布時間：
2014-10-26
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為了全面提升公司員工的綜合素質和業務能力，提高員工的技能水平，培養一崗多能的復合型人才，增強員工的崗位競爭力。9月24日，新陽科技儀表工選拔培訓正式開班。本次培訓對象是裝置的一線員工，有121人參加了培訓動員。
為了把這次培訓搞好，總經理助理兼儀電部部長王景先從四月份就開始進行精心策劃。他知道，這批講課的儀表工程師中有一半演說能力比較好，上大課問題不大，而另一半屬于“茶壺里煮餃子”——肚里有貨倒不出來的一種，要是上到大課，學員一多，可能結結巴巴連話都說不出來。王總^擔心，為此，他首先要求每位講課的工程師精心備課，并對講課內容一一過目，需要修改的和工程師一道修改，并要求配上圖片，拿上流量計、變送器等實物講課，這樣既可以減輕講課的緊張心情，學員們也容易接受。^后，王總強調了講課內容一定要切題，講的一定是裝置現場上的儀表，要與崗位工作緊密聯系，學以致用。希望講課的工程師們把握好這次展現自我的難得機會，為公司培養一崗多能的復合型人才作出貢獻。
為了扎扎實實做好這次儀表工培訓工作，孫斌副總經理作了培訓前的動員講話，要求參加這次培訓的員工珍惜機會，遵守紀律，尊重授課老師，安心學習，勤于思考，爭取取得優異成績。同時要求授課的工程師團隊，要認真備課，精心授課，把自己知道的儀表方面的知識、經驗毫無保留的傳授給大家。^后要求大家要不斷的學習，學習能夠改變命運，只有學習更多的知識，自身方能不斷的發展，一天不學習就會落伍，更新自己的知識面，不斷的豐富自己，才能贏得更多的機會，成就美好的未來。接著行政科長劉英在會上宣布了培訓紀律，要求培訓人員不遲到早退，有事要請假，缺勤二次以上取消考試資格，上課要認真聽講，記好課堂筆記，尊重老師，爭取考個好成績。
本次選拔培訓從9月24日開始，預計至12月結束。培訓共分公司級理論知識、裝置級實際操作和現場答疑三個部分。由公司總經理助理兼儀電部部長王景先、儀電部儀表主管張景偉以及各裝置儀表工程師組隊講課。為了不影響正常的生產和工作，培訓分AB兩班，即兩天上課的內容一樣，培訓人員可根據自己的班次選擇參培時間，培訓^后采用理論知識考核、現場實際操作考核和民主打分三種方式對培訓員工進行考核，擇優錄取，每個裝置在培訓合格的人員中聘用8~10人作為裝置聘用儀表工。這批新聘用的儀表工，本身就是工藝操作工，他們一崗多能，必將成為公司的中堅力量和發展趨勢。
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