集團總經理楊建接待常州東方特鋼公司雙方進行人事工作經驗交流
發布時間：
2015-05-22
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4月13日上午，在武進區委組織部人才工作科科長蔣宵宇及牛塘鎮黨委副書記朱軍華一行帶領下，常州東方特鋼有限公司人事處3位科室人員來我集團進行人事工作交流探討，集團公司楊建總經理和技術部劉旭冉部長一起接待。
楊總就“如何培養人才、引進人才、留住人才、用好人才”作重點介紹，楊總說：給人才以倍感真情的關愛，以優良的環境凝聚人才；廣開渠道，以優厚的待遇吸引人才；利益共享，以發展的事業留住人才；搞活分配，以科學的薪酬激勵人才是亞邦創造用人環境的宗旨。長期來，集團公司制訂了人才引薦獎勵政策、科技人才投資入股政策、技術進步獎勵政策、晉升高一級職稱/再深造政策等多項人才政策來吸引、留住人才。還先后建設了亞邦科技宿舍、亞邦新村、亞邦濱湖花園等職工宿舍，并配有完善的生活設施，解決員工的基本生活需求，充分體現了亞邦“人才為本”的基本理念。通過多年的實踐探索，亞邦集團走出了一條以業績論英雄、按貢獻定報酬、以股本為紐帶的人才隊伍建設的成功之路。讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，造就了一支高素質人才隊伍，培養了博士研究生2名，工程碩士研究生18名。也造就了一批年輕有為的百萬富翁、千萬富翁，實現了企業和人才的雙贏。
^后，雙方就人才工作中遇到的難題作了深入探討。
