落實“人才為本” 聚合“智力潛力”
發布時間：
2008-07-18
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響水亞邦醫藥從2008年5月份起，正式出臺并執行《技術職稱（執業資格）補貼實施辦法》，對具有專業技術職稱或執業資格的人員實行經濟補貼。此舉是該公司落實“人才為本”、聚合“智力潛力”的重要舉措。
隨著醫藥經營市場不斷發展、整合以及國家對藥品經營管理工作的不斷加強，藥品經營企業的競爭越來越激烈，管理要求越來越高。去年以來，國家、省、市藥品監督管理部門先后對藥品批發企業市場準入條件發出《通知》，在新申辦藥品批發企業、藥品批發企業變更許可項目進行檢查監督時，對企業藥事技術人員配備、符合現代物流要求的裝置和設備、倉儲條件、藥品儲存和養護設施設備、計算機網絡管理系統、質量管理制度的制訂和實施等軟硬件方面都提出了明確的、更高的要求。傳統的藥品批發在設施設備等硬件方面雖然明顯不具備相關條件，但通過一定的資金投入還是很容易達到的。然而，現代藥品物流企業要求的藥品經營質量管理、物流管理、市場營銷、計算機網絡管理、財務管理等專業技術人才短缺并不是短期內就能解決的問題。
為盡快儲備人才，聚合“智力潛力”，增強企業投入新一輪市場競爭的能力，把響水亞邦打造成^的現代藥品物流企業，在激烈的市場競爭中求生存、促發展，年初，該公司總經理夏衛新要求辦公室制訂吸引人才、聚合人才的管理措施，在公司內部營造尊重知識、尊重人才的濃烈氛圍，進一步落實集團“人才為本”的經營理念，發揮人才在企業發展中的作用。經多次討論修改，該公司制訂出臺了上述《辦法》，對持有相關專業職稱或執業資格的員工按初、中、高級分別給予每月80元到200元的補貼；同時，對持有與經營無關的或未使用的技術職稱或執業資格員工也落實了補貼措施。
通過實施上述《辦法》，進一步吸引了專業技術人才到公司發展創業，同時也調動了員工學習業務知識的積極性。目前，該公司新吸納了一批具有執業藥師資格或其他專業技術資格的人員，另有多名員工參加大專、本科深造學習或報名參加全國執業藥師資格統一考試。
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