優化中層管理隊伍 打造^企業團隊
發布時間：
2014-05-13
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為優化企業中層干部隊伍，提高中層干部整體素質，打造一支富有戰斗力和競爭力的管理團隊，生緣藥業于3月16日始組織進行中層干部公開競聘競崗。
為確保取得預期效果，公司成立了以總經理張立渠為組長，各條線副總經理為成員的中層干部競聘工作領導小組，在全公司范圍內公開選撥10名中層正職領導。符合條件的職工紛紛報名、踴躍參與。
競聘程序按照召開動員會，報名，競聘演講，現場答辨，綜合考評環節，根據綜合得分情況，^終確定中層正職任職人員。
在3月16日舉行的動員大會上，總經理張立渠首先做了主題講話，他對競聘工作提出幾點要求：一是本次選拔的中層干部必須是德才兼備，忠于企業。二是選撥的干部一定要有很強的執行力，強烈的工作責任心，要有雷厲風行的辦事作風。三是選拔的中層干部，工作要有創新精神，想做事，敢做事，能做成事。希望參加競聘的25名員工都能發揮出個人^好水平，競聘成功后按照自己的承諾去履行工作職責，落聘的同志也不要氣餒，表現^的人員將作為公司后備人才儲備。
3月17日、18日，競聘演講和現場答辨會分別在公司三樓會議室如期舉行。公司競聘領導小組成員5人，特邀職工代表5人，共10人任評委，另設統計員1人、監督員1人。25位參加競聘人員通過現場抽簽的方式決定出場的順序，他們中既有入職僅2年的車間員工，也有工作多年從一線做起的基層技術人員。
每一位競聘者針對各自的個人能力、崗位認知、工作成績、創新思路等方面進行了精彩演講。答辨中，評委們對每名競聘人員根據不同的崗位提出幾道不同的問題，競聘者經過思考分別作答。競聘現場雖然氣氛稍顯嚴肅、緊張，但由于參加競聘者都事先做了充分準備，因此，都較好的展示了自己的水平。
生緣藥業本次中層干部競聘競崗活動已經是第二次舉辦，公開、公正、競爭、擇優的人才選拔機制一直是生緣公司的用人準則，本次中層干部競聘競崗為公司員工提供了更加廣闊的發展平臺，也進一步促進公司管理隊伍人才優化，實現員工與企業的雙贏。中層干部競聘競崗將作為生緣公司干部隊伍管理的常態，不符合公司發展要求的中層崗位將隨時擺出來，讓員工參與競聘，讓更多有想法、有才華的員工走上來，參與公司的管理。要在公司內形成干部職工公平競爭、知危思進、認真履職的新觀念，從而不斷加強企業干部隊伍的建設。
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