做忠誠衛士 展崗位風采
發布時間：
2014-12-14
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華爾化工位于素有“黃海明珠”之稱的黃海之濱，坐落在連云港化工工業園區內，從2010年籌建至今，公司實施分步走戰略，歷經2011“基礎管理年”、2012“管理提高年”和2013“長效管理年”，企業規模不斷擴大，經濟效益逐步提高，可以說一步一個腳印，業績斐然，先后被評為連云港市“兩化融合示范企業”、“江蘇省民營科技企業”、“灌南縣重點工業企業”、“AA級重合同守信用企業”、“安全生產先進企業”、“突出貢獻獎”、“經濟發展獎”等榮譽稱號，這一切既是全體華爾人用辛勤的汗水和勤勞的雙手所打造，也離不開長治久安的穩定生產局面。為力挺染料股份公司順利上市，2014年華爾唱響“安全環保平安年”主旋律，上下一心形成合力，充分發揮團隊協作精神，其中，18名保衛人員便是一支保障企業安全發展的忠誠“衛士”。
時光荏苒，保安隊伍自2010年組建以來，在公司的領導下，不斷完善管理機制，加大管理和培訓力度，做到了思想合格、作風過硬、紀律嚴明、行為規范、素質精良，為構建和諧企業，創造安全穩定的工作環境提供了強有力的支撐和保障。2013年-2014年，保安隊連續兩年榮獲染料股份公司頒發的“保衛先進部門”獎項，保安隊長余建成、班長黃佃亮先后獲得“保衛先進個人”榮譽稱號。
一、建章立制提素質 規范管理樹形象
“不以規矩，不成方圓”，為展示良好的窗口形象，使保安工作的開展有章可鑒，有據可依，首先保安隊在管理上從細化各項制度開始，進一步完善了《門衛交接班制度》、《門衛衛生制度》、《監控室管理制度》、《夜晚巡邏制度》、《門衛接待制度》、《郵件收發辦法》等一系列管理制度，并在公司安全部長黃書兵的指導下，相繼出臺了門衛工作程序及內容。為了更好的體現制度的落實，保安隊制定了《日常工作月度考核辦法》，主要涉及職業道德、工作態度、工作成果、器材養護四個方面，這樣一來不僅提高了保衛人員的工作積極性，也提高了工作效率。通過這些制度進一步完善、落實,不但與隊員的經濟收入直接掛鉤，還與隊員思想密切聯系，使他們用更專業、更敬業的態度贏得領導及員工對保安工作的支持和信任，促進了保安隊伍的規范化建設。
保安隊不但為企業樹立了外部形象，而且是公司內部學習的榜樣，他們規范的行為、嚴明的紀律、過硬的作風，為各個車間、班組樹立了標桿，整個公司的精神面貌也為之振奮。2014年10月，公司投入資金統一更換了保衛人員服裝，大家服裝穿戴、儀容儀表、站崗執勤、值班室坐姿無不朝氣蓬勃，軍姿煥發。接待禮儀，文明用語，標準軍事化的隊列訓練，給來訪人員留下深刻印象的同時也展示了“華爾”這顆新星的風采和內涵。
二、嚴格培訓強技能 多措并舉促提高
安全平安無事故是現代企業生存的命脈，也是每個華爾人不可推卸的責任和義務。保安隊視廠為家，以保護公司財產和員工人身安全為使命，無怨無悔的晝夜守護著華爾的“平安”。為確保跟上公司發展步伐，理論和實踐相結合是提高保衛人員綜合能力的有效辦法：
1、制定計劃，重在執行
2014年初在公司領導的正確指導下，保安隊立足實際，制定了《2014年度消防訓練項目計劃和安排》，全年3月至10月份，順利完成的項目有：隊列訓練、原地穿戰斗服、佩戴空氣呼吸器、滅火器使用方法及消防泵的開啟和使用、一人兩盤水帶對接、兩人五盤水帶對接、罐區實戰演練。有付出就有收獲，11月份，保安隊圓滿地完成了整個年度的訓練計劃，各項目成績均達到良好及以上水平，通過安全部現場考核，每個隊員都不甘落后，消防技能考核成績均達到良好以上水平。比如：12秒完成兩盤水帶對接，16秒完成三盤水帶對接，29秒完成三盤水帶出水，6秒就完成背空氣呼吸器。優異的成績，來自平時刻苦的訓練，保安隊向公司遞交了一份合格的答卷，標志著消防隊的建設又上了一個新臺階。
2、學習理論，掌握知識
理論和實踐相結合是提高保衛人員綜合能力的有效辦法。保安隊每月不低于兩次進行理論學習和考試，學習內容主要為：（1）了解公司規章制度，明確保衛人員職責；（2）門衛接待禮節禮儀和注意事項；（3）危險化學品的特點、特性和防護應急等基礎知識；（4）熟悉公司的地理環境和重大危險源。學以致用，為檢驗學習效果，每月利用書面測試的形式，對學習情況進行摸底，成績納入年終考核，此舉更大的激發了大家學習的決心和信心，扎扎實實使每個隊員的綜合知識得到了補充，為打造過硬的隊伍奠定了良好的理論基礎。
3、抓住核心，提高能力
化工企業生產用的大部分都是易燃易爆的原料，因此做好消防工作是企業安全生產的頭等大事。保衛人員是企業消防工作中不可忽視的中堅力量，抓好保安消防隊伍建設對化工企業來說意義重大。華爾領導高度重視保安消防隊的建設，在人員和器材配備上給予了大力的支持和幫助，并專門購置了空氣呼吸器、防火戰斗服、防化服等消防器材。在管理上開拓創新，首先建立培訓機制。每月規定10小時的消防訓練課程，這些訓練科目必須在每月25日前完成，月底對當月訓練科目進行考核。對于薄弱環節，則通過視頻教學的方式，學習規范實用的消防技能。另外還建立了訓練考核制度，將隊員消防技能考核成績和個人收入掛鉤。每年組織開展年度保安消防知識競賽和消防技能比賽，對競賽中成績^的隊員進行精神和物質獎勵，以此增強隊員開展消防工作的積極性。
在培訓中，保安隊注重抓“兩個能力”建設：一是常見消防應急器材使用和維護保養能力；二是滅火技能戰術和體能訓練。通過有目的的培訓，保安人員的消防實戰能力得到很大的提高。在2014年公司組織的“119”消防比賽中，保衛人員代表隊取得了優異的成績，展現出了保衛人員的快速反應能力和實戰能力。從接警到全副武裝（穿戰斗服、背空氣呼吸器）趕到接近1000米的罐區只用了6分鐘，贏得了領導和員工的一致贊譽和好評。
通過學習和訓練，保安隊整體業務水平都上了一個臺階，這不僅適應了公司發展的需要，也提高了保衛人員自身的綜合素質。
三、盡忠職守揚正氣 一腔熱血樹典型
守好門，看好物，企業保衛工作^突出的特點是嚴防死守。華爾目前有兩個門（南門、東門，內設二道門）。南門負責來訪人員的接待登記工作。隊員按照嚴格的登記制度聯系好接待人員，然后發放“來賓卡”方可進入公司辦理事宜；負責快件的發、送、接、收工作；東門是公司的物流通道，車輛多，人員復雜。保衛人員日夜堅守在崗位上，對所有入廠車輛進行登記和檢查防火罩佩戴情況；對出廠貨物進行認真細致核對后放行。華爾從建設到現在一直是邊生產、邊建設、邊安裝，施工單位多，人員復雜，安裝現場不銹鋼設備多管理難度較大。保衛人員白天采取不定時巡邏，夜晚采取定時巡邏和蹲點看守的方式，并利用人防和技防相結合的辦法，保障了員工和公司財產的安全，從而保證了公司2014年全年未發生一起偷盜事件，給員工創造了安定和諧的工作環境。
如果說年輕的華爾是蘇北平原上冉冉升起的一顆新星，那么年輕的保衛人員愛崗敬業、拾金不昧、樂于助人的思想品德正如星星發出的熠熠光輝，保衛肩負著廠區的巡邏，發現生產區域哪里管道破裂了，哪里違章了，哪里存在安全隱患了都第一時間通知匯報安全部或相關部門及時處理，避免和杜絕了一些事故的發生。而不斷上演的好風氣、正能量，更充分說明了保衛人員具有很高的職業品德和道德情操。2013年8月11日早，班長肖明滿在公司停車處撿到“HTC”智能手機一部，主動聯系失主（公司員工）后，避免了對方財產損失和因此給工作、生活上帶來的不便。也是8月份，保安喬金九和杜恒洋在東門值班時撿到錢包一個，內有現金1200元和兩張銀行卡。當失主返回來尋找錢包時，喬金九和杜恒洋主動把丟失的錢包交到失主手中，失主激動地連聲說“謝謝”！2014年8月19日下午，隊員肖明滿同志不顧個人安危，在群眾生命和財產受到威脅的時候，挺身而出奮力救火的勇敢行為，體現了華爾消防保衛隊員高尚的思想品德和過硬的消防技術。為答謝華爾保衛人員見義勇為的行為，老百姓特送來“見義勇為 搶險救危”的錦旗……
2015年的鐘聲已經敲響，為迎接新年的到來，保衛隊長余建成表示：“公司安全部黃書兵部長對保安隊2015年的工作提出了要求——‘提高服務質量塑造保安好形象，強化消防訓練爭當應急排頭兵。’后面的路還很長，保衛工作任重道遠，我們要善于總結，正視不足，完善制度的同時滲入軍事化的管理理念，強化隊伍建設，我們肩上扛的是保衛企業財產和員工生命安全的重責……”有要求就有目標、有目標就有動力，有了動力就一定能干好！相信在公司領導的大力支持下，華爾保安隊一定能夠守護好一方平安！
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上一條：懲惡，更要揚善
